为深化战略文化认同，聚焦前沿技术认知，凝聚创新发展共识，汇聚青年员工智慧，搭建高效沟通桥梁，中进汽贸于8月21日在本部3层报告厅举办“新声•共进”青年员工座谈会暨新员工赋能培训。中进汽贸党委书记、董事长、总经理刘向东，公司领导班子成员，职能部门负责人，本部“90 后”青年员工及近三年新入职员工共计40余人参加活动。

会上，职能部门负责人结合部门职能定位，分别从公司运行管理、党建及行政管理、人力资源管理、财务管理等方面介绍了主要工作内容及相关政策流程，优秀青年及中层代表结合自身经历，分享了与公司共同成长的心路历程及实现自身价值的深切感悟，并为新员工们提出发展建议。

刘向东作《使命引领：战略与文化再深化》专题授课。他围绕“转型”“创新”两个关键词，从公司发展历程、战略定位演进、企业文化内涵三个维度阐述了中进汽贸在不同时期践行初心使命，聚焦主责主业，主动拥抱变革的奋斗征程和探索实践，勉励青年员工传承“创业者”“逆行者”“先驱者”精神，并提出五点希望：一是将个人坐标锚定在企业创新转型的大坐标中，与公司同频共振、共同成长；二是树立终身学习理念，勇于接纳新事物，不断提升综合能力；三是敢于担当、挑战和创新，在公司搭建的广阔“舞台”上绽放青春力量；四是强化风险责任意识，筑牢“稳健发展”防线；五是讲规矩、守底线，擦亮阳光向上、乐观积极人生底色。

会议还就“AI大数据与具象智能的认识及业务机会”“公司战略文化业务的问题与建议”“员工工作生活困难及建议”三大主题与青年员工们展开深度对话，青年员工畅所欲言，积极为公司长远发展献计献策，提出合理化建议近30条。

此次活动的举办，既是中进汽贸践行“人才兴企”理念的生动体现，又是对重视青年、培养青年企业传统的赓续传承，同时也是一次面向未来的企业战略宣传与动员。公司今后还将持续优化青年成长平台，与青年员工共创、共建、共享企业发展成果，以“青春力量”助推企业高质量发展。